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El proceso de contratación

El equipo de Formica Group se compromete a que el proceso de solicitud de empleo sea lo más fácil posible para ti, y nos aseguraremos de que estés totalmente informado sobre el estado de tu candidatura en todo momento.

1. Solicitud
Todas las solicitudes se deben enviar en línea, como se especifica en nuestras ofertas de trabajo. Hemos hecho el sistema de solicitud de empleo en línea muy sencillo. En esta etapa, solo tienes que responder a algunas preguntas sencillas y enviar tus respuestas junto con tu carta de presentación y el CV. Tu solicitud se vinculará al puesto al que estés optando y será visible inmediatamente para nuestro equipo de contratación. Tan pronto como recibamos tu solicitud, te enviaremos un correo electrónico de confirmación. Una vez que hayas realizado la solicitud en línea, puedes hacer un seguimiento de la misma en cualquier momento iniciando sesión y verificando el estado de tu candidatura.

2. La entrevista telefónica
Si cumples nuestros requisitos iniciales, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista telefónica. Este es el mejor momento para que hagas preguntas y averigües si eres apto para el puesto. Si eres apto y estás interesado en el puesto, la siguiente etapa es que el consultor presente tus cualificaciones y habilidades al director de Recursos Humanos de Formica.

3. La entrevista presencial o por videoconferencia
A los candidatos preseleccionados se les pedirá que asistan a una entrevista presencial o por videoconferencia, dependiendo de la ubicación, que podrá ser con el consultor o directamente con el director de contrataciones. Si la entrevista es presencial, es posible que te ofrecezcamos la oportunidad de conocer la sede. También es posible que debas asistir a una segunda entrevista para conocer a otros directivos o colegas potenciales. Todo ello suponen excelentes oportunidades para que evalúes el puesto disponible y a la empresa.

4. Requisitos adicionales
Podemos solicitarte que te sometas a una prueba psicométrica o a un chequeo médico antes de empezar a trabajar. El consultor te informará sobre estos requisitos (si proceden) durante el proceso de contratación.

5. Referencias
Debes poder proporcionarnos al menos dos personas de referencia de trabajos recientes a los que podamos contactar para que confirmen tu historial y experiencia.

6.  La Oferta
Si tu candidatura es aceptada, el primer paso será hacerte una oferta verbal. Si la aceptas, el director de contrataciones te enviará una carta con la oferta y un contrato para que lo revises y lo firmes.

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