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Einstellungsverfahren

Das Team der Formica Group verpflichtet sich, den Bewerbungsprozess für Sie so einfach wie möglich zu gestalten und sorgt dafür, dass Sie jederzeit umfassend über den Status Ihrer Bewerbung informiert werden.

1. Bewerbung
Alle Bewerbungen sollten online nach den Angaben in unseren Stellenanzeigen eingereicht werden. Wir haben das Online-Bewerbungssystem simpel gehalten. In dieser Phase müssen Sie nur einige einfache Fragen beantworten und Ihre Antworten zusammen mit Ihrem Bewerbungsschreiben und Lebenslauf einreichen. Ihre Bewerbung wird dann mit der Stelle verknüpft, für die Sie sich bewerben, und ist sofort für unser Personalteam sichtbar. Sobald wir Ihre Bewerbung bekommen haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Sobald Sie sich online beworben haben, können Sie Ihre Bewerbung jederzeit nachverfolgen, indem Sie sich anmelden und den Status Ihrer Bewerbung überprüfen.

2. Telefonisches Bewerbungsgespräch
Wenn Sie unsere Anfangskriterien erfüllen, werden Sie zu einem Telefongespräch eingeladen. Dies ist für Sie der beste Zeitpunkt, um Fragen zu stellen und herauszufinden, ob Sie für die Position geeignet sind. Wenn Sie dafür geeignet sind und Interesse haben, präsentiert der Berater im nächsten Schritt Formicas Personalverantwortlichen Ihren Werdegang und Ihre Fähigkeiten.

3. Vorstellungsgespräch vor Ort oder via Videokonferenz
Bewerber, die es in die Vorauswahl geschafft haben, werden abhängig vom Standort gebeten, an einem Vorstellungsgespräch vor Ort oder über Video teilzunehmen. Das Interview findet entweder mit dem Berater oder direkt mit dem Personalverantwortlichen statt. Falls Ihr Interview vor Ort stattfindet, wird Ihnen eventuell eine Besichtigung der Anlage angeboten. Unter Umständen ist es erforderlich, dass Sie an einem zweiten Interview teilnehmen, um andere Manager oder potenzielle Kollegen zu treffen. All dies sind ausgezeichnete Gelegenheiten für Sie, um Näheres über die Stelle – und über uns als potenzieller Arbeitgeber – zu erfahren.

4. Weitere Anforderungen
Sie werden möglicherweise gebeten, sich vor der Einstellung einer psychometrischen Prüfung oder ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Der Berater wird Sie während des Bewerbungsgesprächs über diese Anforderungen (falls erforderlich) informieren.

5. Referenzen
Sie müssen in der Lage sein, uns mindestens zwei aktuelle, akzeptable und kontaktierbare Referenzen zu nennen, die Ihren Werdegang und Ihre Erfahrung bestätigen können.

6. Das Angebot
Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung, werden wir Ihnen zunächst ein verbales Stellenangebot unterbreiten. Falls Sie es annehmen, schickt der Personalbeauftragte Ihnen ein Schreiben mit Ihrem Angebot und Vertrag zu, den Sie unterschreiben und an uns zurücksenden sollten.

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