Ponowne odkrywanie miejsca pracy dla przyszłości po pandemii

Jak wynika z nowych badań przeprowadzonych po roku pracy zdalnej, zapoczątkowanej z powodu Covid-19, zdecydowana większość Europejczyków (84%) chce, aby biuro ponownie stało się częścią ich życia.

Choć ponad połowa Europejczyków (55%) twierdzi, że praca zdalna jest przyjemniejsza niż praca w biurze, 85% pracowników twierdzi, że biuro pozostaje ważne lub niezbędne - wśród najczęściej wymienianych wyzwań stojących przed osobami pracującymi zdalnie jest brak kontaktów społecznych i współpracy.

Wyniki badania zostały szczegółowo opisane w nowym, obszernym raporcie.  Aby zrozumieć wpływ zeszłorocznych wydarzeń na sferę emocjonalną i zawodową życia, a także odczucia związane z potencjalnym powrotem do biura w roku 2021, przeprowadziliśmy wywiady z setkami pracowników z sześciu krajów europejskich.

Raport, który zawiera szereg zaleceń dotyczących tworzenia biur lepiej wyposażonych na przyszłość po pandemii, opisuje rozpowszechnioną na szeroką skalę pracę zdalną jako „wyzwanie technologiczne, wyzwanie w zakresie zarządzania, oraz, co może najważniejsze, wyzwanie psychologiczne”. W rezultacie prawdopodobnie o wiele bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, będziemy cenić pracę twarzą w twarz oraz współpracę bezpośrednią - niemal siedmiu na 10 pracowników (69%) chciałoby w przyszłości pracować w trybie hybrydowym.

Zdaniem Jennifer Neale, Manager ds. komunikacji marketingowej w Formica Group „Gdy ścieżka powrotu do pracy biurowej zaczyna nabierać kształtu, niniejszy raport dostarcza kluczowego kontekstu emocjonalnego, pozwalającego na zrozumienie naszego pragnienia wspólnych przestrzeni i wspólnych doświadczeń zawodowych. Pokazuje również głębię i złożoność wyzwań stojących przed spółkami zlokalizowanymi w całej Europie. Dzięki zastosowaniu inteligentnych rozwiązań i większego wykorzystania adaptowalnych projektów, lekkich mebli, stosowania rygorystycznych reżimów sprzątania i zagwarantowanie dystansu społecznego, przyszłość biura nadal prezentuje się jako długofalowy zwycięzca.”

Nina Bailey, Design Manager w Formica Group, uważa, że „Podczas gdy niektórzy są zadowoleni z pracy zdalnej, innym brakuje współpracy i kontaktów społecznych oferowanych w miejscu pracy. Pracodawcy powinni dążyć do zapewnienia elastyczności i oferowania przestrzeni do spotkań, warsztatów i nadrabiania zaległości. Mimo, że prowadzimy rozmowy wideo, nie można ich porównać z pracą twarzą w twarz. Tworząc otwarte pomagamy odbudowywać poczucie wspólnoty.”

Pobierz teraz pełny raport.