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Conseils pour votre candidature

Notre procédure de recrutement a été conçue pour vous présenter aussi clairement que possible à quoi ressemble une carrière au sein de Formica Group. Vous trouverez toutes les offres d'emploi disponibles ici et n'avez donc pas besoin d'aller courir les sites spécialisés pour trouver celui fait pour vous. Encore mieux, inscrivez-vous à nos alertes e-mail pour être averti de l'ouverture d'un poste qui vous intéresse.

Nous voulons être sûrs que vous ayez toutes les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions et assurer le succès de votre candidature. Fletcher Building reçoit plus de 30 000 candidatures par an, aussi pour nous rejoindre il vous faudra vous présenter sous votre meilleur jour.

Ciblez votre démarche

Que vous soyez au début de votre vie professionnelle ou déjà riche d'une grande expérience, vous mettrez toutes les chances de votre côté en ciblant les offres correspondant à vos compétences, à vos capacités, à vos connaissances et à votre parcours. Nos offres décrivent les compétences requises pour un poste, et vous devriez vous en servir de guide lorsque vous postulerez.

Pour bien sélectionner l'offre d'emploi à laquelle vous devriez candidater, pensez à :

  • Ciblez les postes pour lesquels vous avez la formation ou l'expérience adaptées. Nous aspirons tous à grimper l'échelle de l'emploi, mais il faut aussi savoir rester réaliste. Il est peu probable d'être choisi en candidatant à un poste de manager senior quand on vient tout juste d'être diplômé.
  • Nous savons que l’idée même de changer d’emploi représente déjà une grande décision.  La plupart des candidats retenus pour un poste ont longuement considéré leur candidature avant de la soumettre. Candidater à plusieurs offres relevant de disciplines différentes ne jouera pas en votre faveur, puisque en la matière la qualité primera toujours sur la quantité.
  • nombre des outils de recherche des bases de données de recrutement, dont LinkedIn, utilisent des mots-clés pour trouver les individus. Si votre CV est dans notre base de données, il est plus susceptible de ressortir s’il contient des termes employés dans la description du poste auquel vous candidatez. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez inclure ces mots-clés à votre CV pour qu’il gagne en visibilité.

Appuyez-vous sur des bases solides

En ce qui concerne la préparation de votre candidature, veilliez à suivre ces deux conseils pour vous mettre en situation de réussir :
  • De manière générale, une lettre de motivation est toujours la bienvenue, mais elle est d’autant plus importante si votre CV présente un décalage entre vos compétences et le profil que nous recherchons. Votre lettre de motivation sera votre chance de nous convaincre et de nous expliquer pourquoi nous devrions vous considérer pour le poste
  • Assurez-vous que toutes vos informations de contact soient correctes et complètes lorsque vous postulez en ligne. Si vous utilisez votre profil LinkedIn pour candidater, vérifiez que son contenu soit exact. Assurez-vous bien que votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone soient les bons, car si nous ne pouvons pas vous joindre, vous ne pourrez pas décrocher le poste.

Rédigez le bon CV

Lorsque nous étudions votre candidature, nous prenons en compte tous les documents que vous nous soumettez, dont votre lettre de motivation, mais votre CV reste la source d’informations la plus importante pour nous.

  • Notre équipe de recrutement enregistrera votre CV dans notre base de données en rapport avec l’annonce à laquelle vous postulez. Si vous n’êtes pas sélectionné, cela arrive, ne vous découragez pas ! La prochaine fois que nous recruterons pour un emploi similaire, nos outils nous permettront de retrouver votre CV et de le réétudier. C’est pourquoi votre CV se doit d’être une excellente présentation de qui vous êtes.

  • inutile de réinventer la roue pour rédiger votre CV. Il vous faut juste présenter votre expérience, vos qualifications et votre parcours de manière assez claire pour que nous puissions établir rapidement si vous possédez les compétences recherchées pour le poste.
  • C’est votre première opportunité de vous mettre en valeur et de prouver que vous êtes la bonne personne, alors expliquez en détails les emplois que vous avez occupés et ce que vous avez réalisé dans chacun d’entre eux. Nous savons ce que fait un comptable. Ce que nous voulons savoir est ce qui fait de vous un comptable hors pair, alors concentrez-vous sur vos réussites et ce que vous avez appris.

  • Expliquez toute interruption dans votre parcours professionnel. Si vous avez pris un congé sabbatique de six mois pour voyager ou vous occuper de vos enfants, ce n’est pas un problème si vous l’expliquez brièvement ;

  • Les employeurs ont tendance à se méfier des personnes ayant cumulé un grand nombre de postes différents. Si vous avez eu beaucoup d’employeurs, il serait bénéfique d’expliquer les raisons de vos départs (fin d’un contrat déterminé, licenciement économique, etc.) ;

  • Votre expérience la plus pertinente est généralement la plus récente, aussi concentrez-vous sur les détails des 5 à 7 dernières années plutôt que sur ce que vous faisiez il y a 20 ans. Il n’y a pas de règles fixes concernant la longueur d’un CV, mais au-delà de quatre pages il est probablement trop long ;

  • N’hésitez pas à adapter votre CV à une candidature en particulier, puisque vous devriez toujours penser à votre audience et à mettre en avant ce qui est pertinent dans votre parcours pour le poste auquel vous postulez.

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