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Conseils pour votre entretien

Le plus dur pour obtenir un emploi est souvent l’entretien.

Tout le monde peut réussir un entretien en s’y préparant sérieusement. Nous espérons que nos conseils et techniques vous aideront à passer haut la main votre entretien avec Formica.

Tout d’abord, préparez votre entretien

La préparation est essentielle et améliore grandement vos chances de bien réussir votre entretien. Quelques conseils pour bien commencer:

  • Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste. Lisez et relisez la description du poste pour anticiper les questions et déterminer où vos compétences sont les plus pertinentes. Visitez le site Internet de l’entreprise pour en apprendre plus sur ses employés, ses produits et l’industrie du stratifié. Sur ce site, nous avons des informations sur nous, nos employés, nos projets, nos activités, les carrières que nous offrons et bien plus encore.
  • Anticiper des questions potentielles et s’entraîner à répondre est une excellente préparation. À Formica Group, nous employons généralement une approche comportementale de l’entretien pour déterminer dans quelles mesures vos compétences satisfont aux besoins du poste auquel vous postulez. Cela implique de poser des questions spécifiques sur vos expériences et comportements passés pour déterminer comment vous pourriez gérer des situations similaires dans le futur et illustrer certaines compétences ou habilités mises en œuvre. Vous devrez étudier les compétences spécifiques requises pour le poste auquel vous postulez et penser à des situations où vous les avez mises en action dans vos précédents emplois.
  • Un exemple de question pour un poste orienté client pourrait être : « Décrivez-moi une expérience durant laquelle vous avez dû gérer un client difficile. » Dans vos réponses, expliquez rapidement la situation , puis, plus en détails comment vous l’avez abordée et pourquoi, ainsi que son aboutissement.

En plus de questions sur vos compétences par rapport à celles requises pour le poste, préparez-vous à répondre aux questions suivantes:

  • Que connaissez-vous de notre entreprise? De nos produits? De nos services?
  • Quel est le poste idéal pour vous?
  • Où voyez-vous votre carrière dans cinq ans? Dans dix ans?
  • À ce jour, qu’avez-vous le plus apprécié dans votre vie professionnelle?
  • Quel style de management vous convient le mieux?
  • Qu’est-ce qui vous motive?
  • Qu’est-ce que le travail d’équipe veut dire pour vous?
  • What has been your most notable achievement to date?
  • Quelles sont vos forces?
  • Quelles sont vos limites ou faiblesses? (Rappelez-vous de pensez à ces points comme base de votre développement ou de futures formations et transformez du potentiel négatif en positif.)
  • Êtes-vous prêt à vous déplacer dans le cadre de votre travail?
  • Seriez-vous prêt à déménager?
  • Pourquoi souhaitez-vous changer d’emploi?
  • Pourquoi avez-vous quitter votre dernier emploi?
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?

Il est aussi important de préparer quelques questions à poser durant l’entretien. Poser des question pertinentes sur le poste et la société est une autre chance de démontrer que vous vous êtes préparé pour l’entretien et de déterminer si l’entreprise saura vous fournir les opportunités professionnelles que vous recherchez.

  • Pourquoi le poste est-il à pourvoir?
  • Quels sont les critères essentiels de la position?
  • Comment les performances sont-elles mesurées?
  • Quelle est la mission de votre entreprise?
  • Quels sont les défis actuels de l’entreprise?
  • Pouvez-vous décrire la culture de l’entreprise?
  • Quels sont les principaux rivaux de l’entreprise?
  • Quels sont les défis propres à ce poste au sein de l’organisation?
  • Quelles opportunités de développement en interne prévoyez-vous pour ce poste?
  • Dans quelle mesure pensez-vous que je corresponds aux besoins du poste?
  • Quels sont les plans de l’entreprise pour le futur?
  • Quels types d’intégration et de formations fournissez-vous en général?
  • Est-ce qu’il y a autre chose que vous voudriez savoir sur moi?

Découvrez si vous connaissez quelqu’un dans l’entreprise. LinkedIn est un très bon outil pour cela. Si vous êtes connecté à LinkedIn vous verrez sur la page qui vous connaissez dans votre réseau.
 
Préparez votre trajet pour l’entretien. Sachez exactement où vous devez vous rendre et en combien de temps, mais aussi où vous garez. Si vous avez un doute, faites vous confirmer les informations. Prévoyez d’arriver à l’heure ou même quelques minutes en avance. Ne soyez jamais en retard. Sachez qui vous devez rencontrer, comment prononcer son nom correctement et quelle est leur position dans l’entreprise.

Rafraîchissez votre mémoire à propos des détails de votre vie professionnelle, courante et passée, et amenez une copie de votre CV à l’entretien pour référence.

La première impression est essentielle, alors, pour votre entretien, habillez-vous de manière présentable et professionnelle.

Conseils d’ordre général

La première impression compte ! Voici un résumé des choses À faire et À ne pas faire:

À Faire
  • Offrez une poignée de main ferme.
  • Regardez votre recruteur(se) dans les yeux quand vous lui parlez.
  • Suivez le rythme du recruteur/ de la recruteuse.
  • Ayez l’air vif et intéressé, ne laissez pas votre attention se disperser.
  • Écoutez aussi bien que vous parlez. N'oublie pas de sourire!
  • Posez des questions
  • Remplissez votre candidature proprement et honnêtement
  • Faites preuve d’assurance, mais de suffisance : être positif, oui, arrogant, non.

À NE PAS FAIRE

  • Ne répondez pas aux questions par un simple « oui » ou « non ». Expliquez-vous autant que possible.
  • Ne faites pas de remarques désobligeantes sur votre employeur actuel ou passé. Si vous n’êtes pas satisfait dans votre emploi actuel, essayez de le phraser de manière positive.
  • Ne faites pas de réponses trop longues vous éloignant du propos.
  • Ne posez pas de question sur le salaire, les vacances, les primes ou les bénéfices lors du premier entretien, sauf si invité à le faire. Cependant; vous devriez connaître votre valeur sur le marché et être prêt à indiquer une fourchette de salaire souhaitée.
  • S’il y a un silence, ne paniquez pas. Prenez quelques secondes pour penser à vos réponses.

Vous êtes invité à un entretien, et ensuite? 

Rappelez-vous que vous êtes la personne la mieux placée pour faire votre promotion !

Le plus important est de vous montrer sous votre meilleur jour. L’entretien est l’occasion de mettre en avant vos qualités, vos forces, votre personnalité et votre capacité à communiquer, ainsi que de montrer comment vous réagissez sous pression. Le peu de temps que dure l’entretien pourrait très bien changer le reste de votre vie professionnelle. C’est pourquoi il est primordial que vous soyez à votre meilleur niveau, car même si votre dossier est bon, l’entretien reste l’étape cruciale vers l’accomplissement de vos ambitions.

Finir l’entretien

Si vous êtes intéressé par le poste, assurez-vous de le dire au recruteur. Remerciez le recruteur pour son temps et de considérer votre profil.

Chaque entretien est une expérience d’apprentissage et vous enseigne un peu plus sur quoi dire et faire et quoi éviter. Si vous n’êtes pas retenu, ne vous découragez pas. Il y a toujours d’autres opportunités, et plus vous maîtriserez l’art de l’entretien, plus vous aurez de chance de décrocher un emploi.

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