Reinventando el lugar de trabajo para un futuro post-pandemia

Una clara mayoría de Europeos (84%) desean regresar a sus oficinas tras un año generalizado de teletrabajo, motivado por el Covid-19.

Mientras que más de la mitad de los europeos (55%) afirman que trabajar desde casa es más agradable que trabajar en la oficina, el 85% considera que la oficina sigue siendo importante o esencial, destacando la falta de interacción social y trabajo en equipo, entre los retos con los que se enfrentan en el teletrabajo.

Dichas conclusiones se detallan en un nuevo y exhaustivo informe que hemos publicado. Cientos de trabajadores de seis países europeos fueron encuestados para entender los impactos emocionales y profesionales del último año, así como sus sentimientos ante un posible regreso al lugar de trabajo en el 2021.

El informe, que incluye una serie de recomendaciones para crear oficinas mejor equipadas en un futuro postpandémico, describe el teletrabajo como "un desafío tecnológico y de gestión pero sobre todo significativamente psicológico". Como resultado, es posible que el trabajo presencial y en equipo sea más valorado que nunca - con casi siete de cada 10 de los empleados (un 69%) que prefieren un patrón de trabajo híbrido para el futuro.

Jennifer Neale, Responsable de Comunicación de Formica Group, afirma: "A medida que la vuelta al trabajo en oficinas comienza a retomarse, este informe proporciona un contexto emocional crucial, que gira en torno a nuestro deseo de espacios compartidos y experiencias profesionales. También revela la profundidad y complejidad de los desafíos a los que se enfrentan las empresas en toda Europa. Con un poco de reflexión inteligente y un giro hacia el diseño adaptable, muebles ligeros y garantizando un régimen estricto de limpieza y distancia social, el futuro de la oficina todavía aparece como ganador a largo plazo."

Nina Bailey, Gerente de Diseño de Formica Group, opina: "Mientras que existen personas satisfechas trabajando desde casa, otras anhelan la colaboración y los elementos sociales que ofrece la oficina. El empleador debe facilitar la flexibilidad, y ofrecer espacios para reuniones, talleres y puestas al día. Porque por mucho que hablemos de video-llamadas, nunca es lo mismo que trabajar cara a cara. Si se crean espacios suficientemente abiertos, se podrá recuperar el sentido del trabajo en comunidad".

Descargue ahora el informe completo.